Persoonlijk leiderschap

We starten met een uitgebreide intake om jou goed te leren kennen en met elkaar uit te vinden of deze opleiding precies is waar jij behoefte aan hebt. In deze intake halen we al leerdoelen voor jou naar boven, zodat je hiermee bewust de eerste dag kunt instappen. Je kunt voor jezelf een doelstelling voor deze opleiding formuleren. Zo kun je straks, in jouw werk, goed toepassen wat je in de opleiding geleerd. hebt.

In deze deze eerste dag ga je kennismaken met de groep en op een dieper niveau kennis maken met jezelf. We geven je een inkijk in hoe jij jezelf meeneemt in het leiden van een organisatie of een team. Je krijgt inzicht in jouw kwaliteiten en jouw groeipotentieel. Waardoor laat jij je leiden bij het nemen van beslissingen en wat doe je daar bewust in en wat nog niet? Deze dag heeft impact omdat het een aardige blik naar binnen werpt. Het levert je een mooie bedding op om te groeien naar een autonome en authentieke leider.

Het in contact brengen van jouw talenten en authentieke waarden met anderen en groepen mensen (lees: een team) staat op deze dag centraal. Er is veel te leren over dynamieken in teams die zo anders werken dan een samenwerking met een collega één-op-één. Je leert over veranderprocessen en hoe dat werkt in een organisatie op het gebied van proces, emoties en gedrag. Je leert ook hoe jij dat baken van rust kunt zijn in dat tumult en koers houdt.

Deze laatste opleidingsdag wordt je blikveld nog ruimer. Je ontdekt hoe je omgaat met polariteiten en wat het betekent om leider te zijn in deze tijd. Je oefent hoe je jouw leiderschap tot uiting brengt in de organisatie. Welke opdracht deze tijd voor jou brengt, in jouw organisatie. Je krijgt in beeld hoe jij jouw unieke leiderschap in de praktijk gaat inzetten om de gewenste beweging op gang te brengen in jouw team of organisatie. Hier stel je een plan voor op. Wat ga je doen en wat laat je los?

We gaan in dit traject behoorlijk intensief onderweg met elkaar. Er wordt ongetwijfeld het één en ander in jou opgeschud en losgemaakt. Uit ervaring weten we dat het prettig werkt om tussen de tweede en derde opleidingsdag een persoonlijk coachgesprek in te plannen met de trainer. Daarnaast ontvang je nog een coachgesprek na dag 3, om de vertaling te maken naar jouw eigen werk in de praktijk.

De groep is intensief met elkaar onderweg geweest. Jullie spreken dezelfde taal. Daarom is het goed wanneer de groep elkaar nog treft na de opleiding en elkaar weer een stap verder helpt. Door elkaars inzichten te bundelen kom je verder. Wij begeleiden deze middag en sluiten feestelijk af met de uitreiking van de deelnamecertificaten.